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◆「PIXTA」とは
プロ・アマチュア問わず世界中のクリエイターから集められたコンテンツと、購入者(広告・デザイン・Web系など主に法人企業)とをマッチングしています。
2006年からサービスがスタートし、現在クリエイター数は23万人超、コンテンツ数は2,500万点以上あります。
オンラインでのコンテンツ販売においては国内最大級のサービスに成長しています。

人物をはじめとする、高品質な写真素材が低価格で購入でき、ロイヤリティフリー形式なので、WEBサイト(商用含む)、広告、書籍、商品パッケージ、TV等さまざまな用途にご利用いただけます。

◆あなたに担当いただくこと
2,500万点以上のデジタル素材(写真・イラスト・動画)から購入者が求めているものを即座に見つける検索システムや、毎日大量に投稿される写真・イラスト・動画を効率的に審査するシステム開発など、下記のようなWebシステムの開発業務全般をお任せ致します。

・検索システム
・アップロードシステム
・審査システム
・データベース設計
・データ分析      など

システムのブラッシュアップや、機能改善の開発業務はパフォーマンスの向上、スケーラビリティの確保につながり、売上に直結するため、日々の重要な業務です。

◆サービス理念
「才能をつなぎ、世界をポジティブにする」の理念に基づき、クリエイターひとりひとりが才能を活かし、発表できる機会を最大限生み出したいと考えています。
年齢、性別、役職、国籍、場所、時間など関係なくクリエイターが活躍できるだけでなく、コンテンツを活用する購入者も「手頃な価格で」「スピーディーに」「ほしい素材が必ず見つかる」というメリットを生み出し、PIXTAを運営する私たちを含めて関わる人たちがwin-win-winになるサービスを目指しています。

チーム全員で話し合いながら、上流工程から参画できます!

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◆開発部の体制
開発部は大きくわけて、下記3つのチームがあります。

・アプリケーション(15名、内エンジニア8名、デザイナー3名、ディレクター4名)……pixta.jpの改善改修をするチーム

・技術推進(2名)……サービス開発チームのエンジニア・デザイナーの生産性の向上に貢献するチーム

・インフラ(3名)……AWS上にあるサーバーの構成管理、ネットワーク、セキュリティなどを担当するチーム

※今回はアプリケーションチームの募集です。

◆アプリケーションチームについて
20代~40代までバランスよく分布。一番多い年代は20代後半~30代です。男性中心ですが、女性のエンジニアやデザイナーも在籍。またほとんどが中途入社のメンバーで構成されています。
開発フローは、スクラムで進めています。スクラムでは、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナーが1つのチームとなり、プロダクトを作っています。
また、プラニングという、要件をタスクレベルに落とす話し合いの時間があり、次のようなことをチーム全員で話し合いながら進めています。

・この機能はユーザーにとってどのような価値があるのか

・この機能を実現するためにどのような設計にするか

・設計を踏まえて、どの技術を選択し、どのように実装するのか

応募資格

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【必須条件】
■Linux環境での開発実務経験
■下記いずれかの開発経験をお持ちの方
 【Java,C,C++,C#,ASP,ASP.NET,VB,VB.NET,PHP,Python,Ruby,R,Perl】

■PIXTAのシステム開発環境
 バックエンド:Ruby on Rails
 フロントエンド:Knockout.js、React.js
 データベース:MySQL
 インフラ:Amazon Web Service

主体性があり価値を提供できる人を求めています!

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◆求める技術スキル
言語を問わず、Webアプリケーション開発に関わる汎用的なスキルを持った方を求めています。
弊社では主にRuby on Rails(以下Rails)を用いていますが、採用候補者に必ずしもRailsの経験を求めているわけではありません。
Railsが未経験の方でもスムーズに業務に入れる教育フローとサポート体制があります。
Rails未経験の場合は、入社後にRailsチュートリアルを行い、基礎知識を身に着けていただきます。
その後、実際に開発チームに入り、メンバーのサポートを受けながらキャッチアップをする予定です。
他の言語やフレームワークで得た汎用的なスキルをお持ちであれば、RubyやRailsの書き方を覚えることで一定レベルの実装スキルに到達できると考えています。
そのため、現段階での専門的なスキルよりも下記に記述するサービス志向や主体性、成長能力、思考力などのビジネススキルを重んじています。

◆求めるビジネススキル
1.ユーザーに提供できる価値を考えることができるか
ただ単純に機能を追加したり、コードを書いたりするだけでなく、ユーザーに提供できる価値について考えることができる方を求めています。

・そのコードはユーザーに対してどのような影響があるのか

・どのような価値を提供することができるか

を考え、ユーザーが必要とする機能を提供し、成果を最大化させています。
また、技術だけに目を向けすぎず、他の人がメンテナンスできるのか、課題を解決するのにベストな方法なのかを考えるようにしています。

2.主体性
弊社では、どんなエンジニアでも主体性が求められます。
エンジニアは個人で仕事をするわけではありません。
他のエンジニアや他の部署の非エンジニアとも連携しながら仕事を進めることができるということが重要です。

3.自己成長能力
自己成長能力を一言でいうと、”自らの成長課題を考え、伸ばしていく”という力のことです。
「自分の改善点や成長ポイントはどこにあるのか」「対外的にどのような評価を受け、何が求められているのか」といった視点で、自分を客観的に評価し実行に移せる力があると、市場全体から見て、相対的に成長率が高くなると考えています。
我々としては、このスキルが高ければ、現状のスキルが低くても、長期的に見た場合に卓越した成果を発揮することができるようになると考えています。
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この仕事の魅力・やりがい

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<星直史(エンジニアマネージャー)の場合>
エンジニアとしてのレベルアップを望み、Slerから23歳の時に転職。
幅広い知識を身に着け、裁量を持つことで成長できると考えていたところ、ピクスタの1次面接で「この会社だ!」と確信して入社。
2012年から「PIXTA」の改善改修に従事し、その後開発リーダーを経て、2017年1月より開発部全体を横断的に見るマネージャーに就任。現在は、開発部の方針策定や、組織作りに取り組んでいます。

◆やりがいについて
プレイヤー時代は、自分が実装した機能によって売上があがったときや、「この機能はどのユーザーが何のニーズを満たすために必要な機能なのか?」を考え抜いて実装したものが、良い結果を得られたときにやりがいを感じました。
自分が何かしらプロダクトに影響を与え、ユーザーに価値が提供できたと実感できました。
マネージャーに就任後は、多くのメンバーと関わるようになりました。
仕事は人生の7割を占めると言います。一人の人生を預かっている身である以上は、“メンバーの成長にコミットする”という役割を自分に課しています。
おかげで今は、メンバー自身が自分の成長を実感している場面を目にすることが、やりがいですね。また、メンバーの成長にコミットする=会社の成長に繋げられることも、仕事の魅力です。

<後藤 優一(エンジニアリーダー)の場合>
学生時代PIXTAのアルバイトとして2年勤務し、2015年4月に新卒入社。
才能のある人が、才能で評価されるという世界観や企業理念に共感し、やりたいことがやれる環境があると感じたことから、大手IT企業の内定を辞退して、入社を決めました。
入社後は、開発プロセスの改善や開発基盤の整備を担当。2016年12月よりチームのリーダーに就任し、開発プロセスの改善や開発基盤の整備を先導する傍ら、大規模プロジェクトにおける技術支援も行っています。

◆やりがいについて
プレイヤー時代には、1エンジニアとしてアプリを作るための技術基盤を整備する裏方の仕事をしていました。自分の仕事によって開発メンバーの生産性が向上したり、サービスの持続可能性が上がったと実感できた瞬間にやりがいを感じていました。
リーダーに就任してからは、個人で取り組んでいた作業をメンバーに移譲しつつ、技術的課題にチームとして取り組むようになりました。チームになったことで、大きな問題に対しスピード感を持って解決できたと感じています。
年齢や社歴に関わらずリーダーに挑戦できたことで、自分自身の成長も感じられる日々です。
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募集要項

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応募資格 【必須条件】
■Linux環境での開発実務経験
■下記いずれかの開発経験をお持ちの方
 【Java,C,C++,C#,ASP,ASP.NET,VB,VB.NET,PHP,Python,Ruby,R,Perl】

■PIXTAのシステム開発環境
 バックエンド:Ruby on Rails
 フロントエンド:Knockout.js、React.js
 データベース:MySQL
 インフラ:Amazon Web Service
年収

350万円 ~ 650万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル5F

祝日・休暇

完全週休二日(土日)

祝日、有給休暇(入社半年後10日付与)、年末年始休暇、夏季休暇

諸手当・福利厚生

残業手当
通勤手当支給 (上限:月3万円まで)、健康診断(年1回)、バランスボール支給、英語学習補助制度、ランチトーク・納会(メンバー同士の親睦をより深めるプロジェクト)、近距離手当、子ども手当、持株会制度

おすすめポイント

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