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ビザスクが提供しているのは、日本最大級の「知見」シェアリングサービスです。ビジネスマンが持っている知見を組織、地域、年代を超えて流通させることで、世界のイノベーションに貢献するというミッションを掲げています。

例えば、これから中国に進出したいと思っている会社であれば、中国国内ですでにビジネスを展開している人に話を聞くことが一番の近道です。ビザスクのサービスを使えば1時間あたり数万円で話を聞くことができ、ビジネスが一気に進みます。それが「スポットコンサル」です。

アドバイザーのメイン層は、30~40代の現役で働いている方で過半数を占めます。その他、60歳以降の現役を退いたシニア層が1割、フリーランスでコンサルティング業務をされている方が2割です。現在、会員数は約36,000人。毎年伸びており、認知度も高まっています。

「スポットコンサル」は業務委託ではなく、あくまで1時間のスポット利用で「知見から知識を分けていただく」という目的で使っていただいています。この点でいわゆるクラウドソーシングとはまったく異なるものです。
また、BtoCのマッチングプラットフォーム上にアドバイザーも依頼者も自ら登録してマッチングを行うサービスなので、所謂コンサルティングサービス・顧問サービスとも異なる弊社独自のサービスです。

セルフマッチングの上位サービスとして「VQ」という法人クライアント向けサービスも展開しています。専任のアカウントマネージャーがフルサポートで高精度のマッチングを行い、ビジネス課題の解決のお手伝いをしています。

サービスはこれらのスポットコンサルの「ビザスク」と、フルサポートの「VQ」の2つに分かれており、今回の募集では「VQ」サービスを改善するチームに入っていただく予定です。
法人の担当をするアカウントマネージャーとアドバイザーをリサーチするリサーチマネージャーが効率的にマッチングできるよう改善していくことが大きなミッションです。各マネージャーへのヒアリングや分析ソフトを通じて改善課題を抽出し、マッチングの為の新機能追加やUI改善、反復業務の自動化、通知・アラートの整備、レコメンドシステムの作成、検索エンジンのチューニングによる検索精度向上といった業務を担当していただきます。

VQ改善チームには、現在7名のエンジニアがいます。その中で、リサーチマネージャー向けの機能担当、アカウントマネージャー向けの機能担当、海外向け展開担当、iOSアプリ担当など、ご経験や適性を考慮し、詳細の担当を決定していきます。

裁量が大きく、Webサービスの企画経験を活かせる環境です

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■開発メンバーの裁量
弊社にはディレクターがいないため、エンジニアが数値検証、ヒアリング、仮説、企画まですべて行います。バックエンド/フロントエンドも分けておらず、「誰のためにやるか」で担当を分けています。ただコードを書くだけではなく、ヒアリングをしてユーザーが何に困っているか、問題の本質は何なのかを捉え、仮説を立てて検証、データベースチューニング、数値分析、施策の実施・検証までをエンジニアが担当します。スペシャリストよりもジェネラリスト志向の方が適しているかもしれません。

経験のある方であれば、ご入社後、一つのプロジェクトをお任せします。必要に応じてレビューもさせていただきますが 、基本的にマッチング効率を上げるための施策を個人でどんどん進めてもらうスタイルを採用しています。自社サービスの経験のないSI企業出身の方でも「ヒアリングをしながら要件をまとめて業務を進めていた」という方であれば問題ありません。

■開発環境
VQ改善、Web、デザインの3チーム体制です。今回の募集ではVQ改善チームに配属される予定です。
求める要件としては、「2~3年のWeb開発経験」「PHP、Java、Rubyなど、Webの仕組みを知っていること」です。メインの言語はPythonなので、経験のある方は歓迎ですが、上記の要件にあてはまれば言語の経験はなくても構いません。Pythonは学習が容易な言語なので、もともと経験のないメンバーも入社後2週間から1か月くらいでキャッチアップしています。
Webサービスの企画経験を含めて、サービスの開発をしていきたいという意欲を持っている方に入社していただきたいです。

■働く環境
エンジニアの平均年齢は30代前半、会社全体ではちょうど30歳。男女比は、男性6:女性4くらいです。
スタートアップらしく、和気あいあいとした雰囲気です。また、子育てをしているメンバーが多いのも特徴です。代表含め経営メンバーのほとんどに小さな子供がいます。エンジニアの中にも子供がいるメンバーがおり、「お迎えに行かなければいけない」といった予定にも柔軟に対応しています。必要に応じてリモートワークも可能で、子育てに寛容な文化があります。帰るのも早く、21時にはほとんどの社員がオフィスからいなくなります。その分、社内にいる時間でどれくらい成果を出せるか、にこだわっています。また、全エンジニアが新しい技術をつかったLTをするランチ勉強会や、月に一度、タスクと開発環境の大掃除をするリファクタリングデーを設けるといった活動にも取り組み、環境を整えています。

応募資格

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【必須要件】
■サーバーサイド開発に関する技術的な知識経験
■SQL, NoSQLデーベースの設計/運用経験

【歓迎要件】※以下必須ではございません。
■Webサービスの運用/グロースハック業務の経験
■AngularJSによるサービス実装経験
■pythonによるサービス実装経験
■GoogleCloudPlatform利用経験

サービスへの共感と、ジェネラリスト志向を持つ方にチャレンジして欲しいです

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以下のような方を求めています。

・弊社の事業、サービスに共感できる
・スペシャリストよりジェネラリスト
・運用・改善を通じ、Webサービスを伸ばした経験がある
・問題の本質を捉え、仮説・検証できる

一番大事なポイントとしては、弊社のサービスに共感してくれることです。また、スタートアップなので、なんでもこなせる方。サーバーの障害にも対応しますが、ときにはプリンターやwi-fiが壊れることもあります。もちろんそれがメインの業務ではありませんが、本来の業務以外のことにも積極的に取り組んでくれる方を歓迎しています。

面接では、どれだけスマートに問題を解決されていたのかを重要視しています。課題を見つけたときに、その人がどういう振る舞いをしてきたか。自分で解決しようする人なのか、問題の切り分け方が明確なのかといった点を確認させていただいています。

技術面については、最終段階で少しトライアルとして働いていただき、技術のキャッチアップ具合と社内メンバーとのカルチャーフィットを見る、という形で考えています。

この仕事の魅力・やりがい

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■エンジニアの中からMVPを決め、表彰
以前取った社内メンバーにとった「ビザスクの良いところ」というアンケートでは、約9割の社員から「仕事にやりがいがある」という回答を得ました。事業内容に共感して、前のめりで入ってきた人も多いです。ベンチャーキャピタルの投資担当だった人がそのまま入社したケースや、「やろうとしたビジネスがここにあったのでインターンで良いから働かせて欲しい」と社会人インターンを経て入社した人もいます。
エンジニアの方も、サービスの社会的意義に魅力を感じている人が多いです。

裁量が多く自分で決められる、というのはかなり大きいと思います。また、KPIを明確に持ってもらうので、評価がしやすいというのもあります。そういう意味では、エンジニアの成果が出やすい会社だと思います。3ヶ月に1回全社MVPを決めていますが、過去1年で2回エンジニアが受賞しています。

■スタートアップだからこそチャレンジできる

弊社の事業はマッチングサービスなので、AIやレコメンド機能が一つのカギになってくると考えています。今後はそれらの分野にもエンジニアを投入する予定で、すでにAIについては実験も始めています。

今後のサービスの展開として、地方でのニーズを踏まえた各地方銀行との連携を進めています。地域産業の再活性化や新事業創出を支援し、地方創生をサポートしています。
また、海外企業が日本へ進出するにあたって、日本の製造業や小売業へのヒアリングをしたいといった海外からのニーズも増え、サービスは拡張していっています。

6月現在、社員数は32名ですが、2016年12月の時点では19名でした。急速に人数も増えており、いま入社することで得られる価値もかなりあると思っています。
まだまだ、作らなければならないものが山ほどあります。大きくゼロから作り直せる部分もあるので、ぜひチャレンジしていただきたいです。

募集要項

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応募資格 【必須要件】
■サーバーサイド開発に関する技術的な知識経験
■SQL, NoSQLデーベースの設計/運用経験

【歓迎要件】※以下必須ではございません。
■Webサービスの運用/グロースハック業務の経験
■AngularJSによるサービス実装経験
■pythonによるサービス実装経験
■GoogleCloudPlatform利用経験
年収

360万円 ~ 600万円 ※経験に応ず

勤務地

東京都目黒区青葉台4-7-7住友不動産青葉台ヒルズ10F

勤務時間

10:00~19:00

祝日・休暇

週休二日(土日)

祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇

諸手当・福利厚生

通勤手当
通勤交通費全額支給(月額3万円まで)
社会保険完備

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